西南财大“错失”诺奖了吗？对学校不再续聘教

迪布维格在2021年之后没有继续在西南财大担任教授和院长，这是事实，但没有续聘的原因或许是多重的。有可能是“讲座教授”的聘期到期，以及学校内部院系结构调整，学校综合各方因素不再续聘；也有可能是迪布维格提出不再继续担任院长，因为他1955年出生，今年年龄已经67岁。鉴于此事已经引起社会舆论关注，西南财大可以做出适当的回应。

有网友说，如果迪布维格一直在中国大学工作，就不可能获得诺奖，这完全不了解诺奖颁奖体系。他在哪个单位工作，与他获得诺奖无关。迪布维格获得诺奖的重要成果是1983年与道格拉斯·戴蒙德一起发表的论文，提出了Diamond-Dybvig模型。

以西南财大“错失”诺奖获得者来批评高校的评价体系不合理，从淡化“帽子”角度看，这样的质疑也是站不住脚的。当年学校聘请他当教授、任院长，不恰恰表明学校引进人才有眼光吗？在担任院长10年后不再担任，也很正常。中国高校的评价体系，要引导教师摆脱急功近利，潜心做教育和学术研究，但分析问题时，需要就事论事。

另一个阶段则是获得诺奖之后，在中国社会舆论中，获得诺奖似乎就拥有了某种身份光环，而在国外大学中，获得诺奖，学校的“奖励”最多就是一个停车位，诺奖获得者参与学术活动，与其他学者是完全平等的，并没有高人一等的特权。有的诺奖获得者在年轻时获得诺奖，但后来因不再有其他科研发现而在学术界沉寂，还有的则因学术不端、发表歧视言论被解聘。

以西南财大“错失”诺奖获得者来批评高校的评价体系不合理，从淡化“帽子”角度看，这样的质疑也是站不住脚的。当年学校聘请他当教授、任院长，不恰恰表明学校引进人才有眼光吗？在担任院长10年后不再担任，也很正常。中国高校的评价体系，要引导教师摆脱急功近利，潜心做教育和学术研究，但分析问题时，需要就事论事。

21世纪教育研究院院长熊丙奇

诺贝尔经济学奖公布后，西南财大并没有“宣传”曾经担任教授、院长的迪布维格获得诺奖，也被认为学校可能“有苦说不出”。

而这些恐怕都是对此事的过度解读。

迪布维格在2021年之后没有继续在西南财大担任教授和院长，这是事实，但没有续聘的原因或许是多重的。有可能是“讲座教授”的聘期到期，以及学校内部院系结构调整，学校综合各方因素不再续聘；也有可能是迪布维格提出不再继续担任院长，因为他1955年出生，今年年龄已经67岁。鉴于此事已经引起社会舆论关注，西南财大可以做出适当的回应。

毋庸置疑，国内高校对教师、科研人员的评价体系，存在急功近利的问题，当前中国正在推进的破除唯论文、唯学历、唯帽子、唯奖项、唯职称评价改革，就是针对评价体系中存在的这些问题。

只有淡化“帽子”和“头衔”，关注一名学者实际的学术能力和学术贡献，才会营造良好的科研环境，在这样的科研环境中，中国学者也就会获得“诺奖级”的原创科研成果。

倒是那些争相聘任诺奖获得者、想沾诺奖获得者之光者，才是值得警惕的，这就是典型的追逐“帽子”和“头衔”，而不看学者究竟能给本单位带来多少实际贡献。

只有淡化“帽子”和“头衔”，关注一名学者实际的学术能力和学术贡献，才会营造良好的科研环境，在这样的科研环境中，中国学者也就会获得“诺奖级”的原创科研成果。

倒是那些争相聘任诺奖获得者、想沾诺奖获得者之光者，才是值得警惕的，这就是典型的追逐“帽子”和“头衔”，而不看学者究竟能给本单位带来多少实际贡献。

毋庸置疑，国内高校对教师、科研人员的评价体系，存在急功近利的问题，当前中国正在推进的破除唯论文、唯学历、唯帽子、唯奖项、唯职称评价改革，就是针对评价体系中存在的这些问题。

有网友说，如果迪布维格一直在中国大学工作，就不可能获得诺奖，这完全不了解诺奖颁奖体系。他在哪个单位工作，与他获得诺奖无关。迪布维格获得诺奖的重要成果是1983年与道格拉斯·戴蒙德一起发表的论文，提出了Diamond-Dybvig模型。

诺贝尔经济学奖公布后，西南财大并没有“宣传”曾经担任教授、院长的迪布维格获得诺奖，也被认为学校可能“有苦说不出”。

“距诺奖最近的一次，西南财大有点亏。”

近年来，中国社会一直呼吁高校推进破除“唯帽子”评价改革，但从此番热议看，社会舆论还是特别看重“帽子”，似乎获得诺奖就拥有特殊的身份。对待诺奖获得者，应看重其实际工作贡献，而不能一获得诺奖就带上“帽子”，享有高于普通教师、学者的学术权利。

文章来源：《西南金融》 网址: http://www.xinanjinrongzz.cn/zonghexinwen/2022/1015/630.html